Hollenskir stórmarkaðir hafa tekið höndum saman um að tryggja bananastarfsmönnum lífsviðurværi í alþjóðlegu framleiðslukeðjunni. Samstarfsaðilarnir miða að því að minnka bilið á milli launa sem nú eru greidd og framfærslulauna fyrir allt bananaúrval sitt um að minnsta kosti 75% innan fimm ára.
Skuldbindingin var undirrituð með stuðningi IDH, The Sustainable Trade Initiative, af Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar og hollensku matvöruversluninni. Samtökin (CBL). Skuldbindingin er hluti af hollenska samningnum fyrir matvælageirann um alþjóðlega ábyrga viðskiptahætti (IRBC).
Markmið matvöruverslana er, fyrir árið 2025, að selja aðallega banana sem eru fengnir frá plantekrum sem borga laun til starfsmanna sinna. Söluaðilar geta notað Launatöfluna, sem IDH gerir aðgengileg, til að reikna út mismuninn á núverandi launum og framfærslulaunum. Með því að nota tólið geta þeir greint núverandi laun á birgðastöðum alls bananaúrvals þeirra. Þetta mun þjóna sem grunnlína sem framtíðarlaun verða borin saman út frá. Frá og með 2021 munu þau smám saman brúa framfærslumuninn um að minnsta kosti 10% á hverju ári.
Bananar eru algengasti ávöxturinn í matvöruverslunum um allan heim. Þessir bananar eru framleiddir í löndum eins og Kosta Ríka, Ekvador og Kólumbíu. Í útflutningsríkjum þar sem áætlanir um ríkjandi laun liggja fyrir, hafa starfsmenn bananaplantna gjarnan ekki þau laun sem þarf til að mæta grunnþörfum sínum. Framfærslulaun tryggja að þóknun sem verkamaður fær nægi á tilteknum tíma og stað til að tryggja mannsæmandi lífskjör fyrir verkamanninn og fjölskyldu hans. Þættir mannsæmandi lífskjara eru matur, vatn, húsnæði, menntun, heilsugæsla, samgöngur og aðrar nauðsynlegar þarfir (þar á meðal að sjá fyrir óvæntum atburðum). Þannig bætir það lífskjör verkafólks að minnka bilið á milli núverandi launa og framfærslulauna.
Horft út fyrir landamæri
Samvinna er nauðsynleg til að framfylgja gerðum samningum. Í helstu útflutningssvæðum og neyslulöndum um allan heim hafa frumkvæði að lifandi launum ekki enn hafist. Kaupendur vita ekki alltaf hvaðan bananarnir þeirra koma, hvaða laun launþegar hafa um þessar mundir, hversu langt þessi laun eru frá framfærslulaunum og hvernig best sé að jafna framfærslumuninn. Að gera aðfangakeðjuna hagkvæmari og hækka laun er flókið og krefst oft flóknar lausnar. Áhrif einstakra aðila geta verið takmörkuð, sérstaklega þegar kaupendur eru með litla markaðshlutdeild og þegar birgjar selja uppskeru sína til margra kaupenda. Þegar unnið er með framfærslulaun eru þarfir starfsmanna kjarninn, en fyrir birgja og launþega er einnig mikilvægt að standa vörð um sjálfbærni greinarinnar til lengri tíma litið, samkeppnishæfni hennar og störfin. Það þarf að taka tillit til þessa í öllu framtaki á lífskjörum. Til að tryggja þetta er einnig lykilatriði að eins mörg bananaframleiðslulönd séu með, þannig séu þarfir starfsmanna alls staðar og samkeppnishæfni greinarinnar í öllum framleiðslulöndum tryggð.
IDH mun halda áfram að bjóða öðrum áhugasömum aðilum í einkageiranum að ganga í Banana Retail Commitment, svo sem matvöruverslunum í öðrum löndum utan Hollands. Þetta mun auka jákvæð áhrif á framfærslulaun.
Samkvæmt matvöruverslunum sem taka þátt, er Banana Retail Commitment mikilvægur áfangi:
Jennifer Muller, sjálfbærnistjóri CBL segir: „Undirritun þessarar skuldbindingar undirstrikar vilja smásalanna til að taka ábyrgð á því að gera aðfangakeðju sína sjálfbærari. Skuldbindingin sýnir hvernig sameiginlegur metnaður innan IRBC samningsins leiðir til áþreifanlegra verkefna með félagsleg áhrif. Sú reynsla sem fengist hefur af gagnsæi og áhættustýringu er innifalin í innfellingu áreiðanleikakönnunar í allri keðjunni.“
Heimild: https://www.idhsustainabletrade.com